自雇者在德国养老,缺口是自己造成的
打工的人每个月被强制扣走一笔法定养老保险,公司再配一笔。自雇的人没有这道强制,好处是现金流自由,坏处是三十年后没有人替您攒过一分钱。
缺口有多大,法定养老金计算器可以先算一遍:法定那一侧到手多少,离您的目标差多少。这个数决定了这份合同该缴多少。
德国的税制对这件事的回应就是 Basis-Rente。不少人按提出这套制度的经济学家的名字,习惯叫它 Rürup 养老金,指的是同一样东西。它不给补贴,它让您用税前的钱存养老。
存进去的钱当年就以少缴税的形式回来一部分,回来多少完全看您的边际税率。这笔差额不是投资收益,是报税时就确定拿到的,市场怎么走都不影响它。
代价写在明处
这份产品换取全额抵税的条件是锁定:不可退保、不可一次性领取,最早 62 岁开始,只能按终身年金领。
这不是某家公司的条款设计,是法律对这一类合同的定义。所以判断它适不适合您,只有两个问题。
第一,您的边际税率够高吗? 税率 42% 和税率 20% 的人买同一份产品,实际成本差着近一倍。收入还在起步阶段的人,先用基金定投更合理。
第二,这笔钱您确定几十年内用不着吗? 自雇者的现金流本来就不稳定。一般的做法是先留出足够的应急资金和周转金,再把稳定盈余的一部分放进 Basis-Rente。
对可能回国的人,这一份反而更省心
在德华人签养老合同时最常问的是“我以后回国怎么办”。补贴型产品在这一问上很棘手:2027 年的新补贴养老 一旦把住所迁出欧盟,拿过的补贴要退回去。Basis-Rente 没有这个问题,因为它从头到尾就没发过补贴。
至于哪一份适合您,通常不是二选一。收入结构、税率、有没有孩子、打算在哪里养老,这几件事摊开算一遍,答案往往是一个组合。